Penjelasan Singkat Tentang Analisis Jabatan

Analisis jabatan adalah : prosedur untuk menetapkan tugas dan tuntutan ketrampilan dari suatu jabatan dan orang macam apa yang akan dipekerjakan untuk itu.

Analisa jabatan menghasilkan informasi tentang tuntutan jabatan, yang selanjutnya digunakan untuk mengembangkan :
1. Uraian jabatan adalah : suatu daftar tugas-tugas, tanggung-jawab, hubungan laporan, kondisi kerja, dan tanggung-jawab ke penyelia suatu jabatan.
2. Spesifikasi jabatan adalah : suatu daftar dari “tuntutan manusiawi” suatu jabatan yakni : pendidikan, ketrampilan, kepribadian dan lain-lain yang sesuai.
3. Desain pekerjaan adalah : fungsi penetapan kegiatan-kegiatan kerja seorang individu atau sekelompok karyawan secara organisasional berdasarkan pada pemenuhan kebutuhan organisasi, teknologi dan keprilakuan.

Penjelasan Singkat Prosedur Pemilihan Tenaga Kerja.

Prosedur Pemilihan Tenaga Kerja.

Rekrutmen adalah aktivitas-aktivitas organisasi yang mempengaruhi sejumlah dan berbagai tipe pelamar yang melamar suatu pekerjaan dan apakah pelamar menerima pekerjaan yang ditawarkan tersebut. lalu bagaimana prosedurnya? berikut penjelasan singkay tentang prosedur pemilihan tenaga kerja:

Fungsi Manajemen Itu Apa?

Fungsi Manajemen ??

Kebanyakan dari kita sudah sangat mengetahui apa arti atau makna dari Manajemen, bahkan setiap individu memiliki pandangan tersendiri jika ditanyakan hal yang sama. Lalu apa kita sudah mengetahui apa fungsi dari Manajemen? Langsung saja kita simak Fungsi Manajemen menurut Robbins.

Menurut Robbins (2002, p11), fungsi manajemen terbagi dalam empat fungsi yang setiap fungsinya saling berkaitan. Empat fungsi manajemen tersebut terdiri dari:

1.   Planning ( Merencanakan )

Yaitu mencakup mendefinisikan tujuan, penetapan strategi, dan mengembangkan rencana untuk mengkoordinasikan kegiatan-kegiatan.  Hal tersebut dilakukan agar departemen sumber daya manusia dapat menyediakan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

Untuk memperjelas pengertian tentang Manajemen Sumber Daya Manusia, maka baiknya kita simak secara detail tentang apa saja pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli.

1. Menurut Moses N. Kiggundu (1989) dalam Ambar Teguh Sulistyani dan Rosidah (2003: 11);Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pengembangan dan pemanfaatan pegawai dalam rangka tercapainya tujuan dan sasaran individu, organisasi, masyarakat, bangsa dan internasioanal yang efektif).

2. Menurut Hasibuan (2000: 10) ;
Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.